Opcja akcje oparte na wynikach

Home Products. Performance Opcje zapasów w planach szerokopasmowych. Notatka redaktora W artykule można znaleźć wiele innych artykułów dotyczących własności pracowników i wyników korporacyjnych w sekcji tytułowej Porozumienia dotyczące własności i badań na naszej stronie głównej. Prawie wszystkie opcje na akcje wystawione w ramach szerokiego planu opcji na akcje są albo niekwalifikowanymi ofertami opcji NSO, ani pakietem motywacyjnym opcje ISOs Plany te kwalifikują się do stałej wyceny cen, więc nie pojawiają się w rachunku zysków i strat firmy w momencie ich przyznania Niektóre plany wykonawcze wykorzystują jednak opcje oparte na wynikach. Plany te przewidują, że posiadacz opcji nie zrealizuje żadnych wartość z opcji, jeśli nie zostaną spełnione określone warunki, takie jak cena akcji powyżej określonej wartości powyżej ceny przyznania lub firma przewyższająca branżowe plany skuteczności mogą wymagać rachunkowości w ramach różnych planów, co wymaga, aby firmy wykazały w rachunku zysków i strat wartość określoną przez wyliczenie różnicy między ceną przyznania opcji a aktualną wartością rynkową akcji , pomnożona przez procent posiadanych opcji, skorygowany o łączny wcześniejszy koszt zarejestrowany Każdy plan oparty na wynikach, w którym wiadomo, że data pomiaru, w którym liczba akcji i cena wykonania są znane, po dacie przyznania zmiennej planowania. Ten wpływ na zarobki zniechęca większość firm do korzystania z co najmniej niektórych opcji wydajności w szerokim planie, nawet jeśli można argumentować, że akcjonariusze powinni być o wiele bardziej zadowoleni z tego podejścia. Dopóki akcjonariusze pozostaną w rozsądnej rachunkowości ignorancja, jakkolwiek podejście stałe wydaje się lepsze Przedsiębiorstwa mogą również obawiać się, że przypisanie kryterium wydajności do opcji może być nieodpowiednie dla osób niewykonujących, ponieważ mają zbyt małą kontrolę nad pomaganiem firmom w osiągnięciu celów Oczywiście, że nie mają więcej kontrola nad tym, czy cena akcji spółki wzrasta powyżej ceny przyznania, ale stopniowanie warunków może spowodować, że o fragmenty wydają się zbyt niepewne. Advocates dla planów wydajności, które dostarczają konkretnych celów mogą pomóc skoncentrować zainteresowanie pracowników na konkretnych celach firmy, podczas gdy pracownicy często mogą korzystać z opcji tylko dlatego, że przemysł lub szeroki rynek robi dobrze Plan może być również łatwiejszy sprzedajesz co najmniej niektórym akcjonariuszom, zwłaszcza jeśli kwalifikują się do rozliczenia na podstawie planu stałego Jeśli te lub inne argumenty są przekonujące, można rozważyć kilka typów opcji wydajności. Plany opisane tutaj nie są jedynymi wyborami, które przedsiębiorstwa mogą narzucić dowolne kryteria i opcje niezależnie od wyboru, należy zwrócić uwagę na to, że pracownicy mogą być w stanie zrozumieć, że ma realną szansę dostarczania wartościowej wartości, która pasuje do kultury firmy i że nie spowoduje rekrutacji ani zatrzymywania problemy, które pozwalają na planowanie planów finansowych. Granty finansowe. W najprostszych planach firma zapewnia opcje tylko na ach złagodzenie określonych określonych celów, takich jak cena akcji lub zyski Boeing ogłosił taki plan kilka lat temu. Zaprojektowanie przyspieszone. Te plany przyznaje się warunkom jak zwykle i mają normalny harmonogram nabywania uprawnień. Jeśli jednak zostaną spełnione określone cele, przyspieszenie przyspieszenia Na przykład 25-letni harmonogram naliczania wynagrodzenia skutkowałby uzyskaniem 75 lat po trzech latach, ale można przyspieszyć pobieranie uprawnień do 100, jeśli spełnione zostaną cele dotyczące dochodów. Plany te zazwyczaj zawierają rachunkowość planów stałych, o ile harmonogram naliczania podstawy nie przekracza kosztów firmy normalny harmonogram nabywania uprawnień lub, jeśli jest to jedyny rodzaj planu, co byłoby arguably normalne w przemyśle. Opcje wykupione w celach handlowych. Opcje te są przyznawane po cenie strajku, po cenie, za jaką mogą być wykonywane akcje, które przekraczają bieżący cena, tak aby miały wartość, stado musi wzrosnąć do co najmniej tej wyższej ceny docelowej Firmy muszą jednakże dać posiadaczom opcji prawo do korzystania z przysługujących im opcji, nawet jeśli ce jest niższa od ceny docelowej Na przykład obecna cena przy udzieleniu dotacji może wynosić 10, a cena strajku może wynosić 15. Jeśli akcje trafią do 14, gdy zostaną w pełni wykupione, posiadacz opcji musiałby móc skorzystać z opcji zakupu 14 udziałów w 15.Planach, które wymagają rachunkowości planów zmiennych. Poprzebrane opcje Z tymi planami opcje są przyznawane po bieżącej cenie, ale posiadacz przyznaje się tylko wtedy, gdy akcje osiągną wyznaczoną wyższą cenę. Plan może stanowić, że niektóre z nich opcje zostaną przyznane za jedną cenę, podczas gdy inni będą uprawnieni po wyższej cenie. Opcje oparte na skuteczności. Te opcje są powiązane z określonymi celami indywidualnymi, grupowymi lub korporacyjnymi. Podobnie jak opcje pożytku cenowego, uprawniają do osiągnięcia celu, z wyjątkiem że niektóre inne pomiary niż cena akcji są czynnikiem wyzwalającym, takim jak przychody, zyski lub zwrot z inwestycji. Opcje wbudowane. Ponieważ opcje mogą mieć wartość, nawet w firmie, która słabo dostosowuje swoją branżę, opcje indeksowane zapewniają, że docelowy pric e, na którym można wykonywać akcje, jest indeksowana przez wyniki rówieśników lub na rynku ogólnym Na przykład w przypadku opcji przyznanych na 30, jeśli indeks cen akcji równorzędnych wzrośnie o 50, akcje mogą być wykonywane na poziomie 45 powyżej 45 może stanowić wartość Alternatywnie jednak, jeśli cena akcji spadnie poniżej indeksu, posiadacze mogą uzyskać wartość, mimo że cena akcji spadła. Przedpisz się. Zauważyłem, że dla bazy opcji czas działa najlepiej W bardzo wczesnych firmach , rzeczy zmieniają się tak szybko, że nieuchronnie cele dotyczące oparte na wydajności opcji stale się resetują, co oznacza renegocjację za każdym razem, gdy to się dzieje. Ponadto opcje oparte na wydajności zależą od tego, co nazywam negocjacjami pod kątem celów, czasu, założeń itd. Lubię widzieć, że klienci wydają oparte na czasie opcje Jeśli nie wypracowujemy, niech odejdą. 1ch odsłon Zobacz widok Upvotes Nie dla reprodukcji. Ta odpowiedź nie jest substytutem dla profesjonalnej porady prawnej More. This odpowiedź nie zastępuje profesjonalnej porady prawnej Ta odpowiedź nie tworzy relacji prawnik-klient, ani nie zachęca do doradztwa prawnego Jeśli pominiesz to ostrzeżenie i przekażesz poufne informacje w prywatnej wiadomości lub komentarzu, nie ma obowiązku zachowania że informacje te są poufne lub nie zastępuj reprezentacji niekorzystnej dla Twoich interesów Skorzystaj z porady licencjonowanego adwokata w odpowiedniej jurysdykcji przed podjęciem jakiegokolwiek działania, które może mieć wpływ na Twoje prawa Jeśli uważasz, że masz roszczenie przeciwko komuś, natychmiast wezwij się do adwokata, w przeciwnym razie istnieje ryzyko że czas przeznaczony na wniesienie roszczenia może wygasnąć użytkownik Quora, który udzieli odpowiedzi na pytania prawne, są stronami trzecimi z niektórymi prawami wynikającymi z Warunków korzystania z usługi Quora. Komentarz wykonał dobrą robotę, przygotowując dokumentację, której potrzebujesz Dla opcji Performance I zgadza się z Mikeem, że są dość trudne do zarządzania firmami rozpoczynającymi działalność, ponieważ cele zmieniają się regularnie i robisz to nie chcę ryzykować, co powinno być bodźcem stając się rozczarowaniem, jeśli nie osiągnięto wskaźników skuteczności. Co się stało, niektóre firmy rozpoczynające działalność oznaczają, że wydajność jest wyższa w tym sensie, że jeśli firma lub pracownik uderzy w określoną wcześniej metrykę, otrzymują opcję, która następnie nabywa w czasie Może to być także interesujący model. Nawet jeśli chcesz uzyskać prawdziwe wyniki, gdzie przyznawanie uprawnień ma wpływ na osiągnięcie wskaźników, to jak wspomina Mark, potrzebujesz tylko planu, który ma uprawnione do tego akcje musisz utworzyć Dokumenty Planowe, w którym można zarysować podstawowe czynności planu, a każdy uczestnik otrzyma Umowę o Dotację, która określi konkretne warunki ich uprawnień. Trzeba rozważyć, czy opcja ta będzie oparta na czasie i skuteczności to znaczy, że musisz być jej 2 lata i musimy osiągnąć cel lub po prostu wykonać, co to jest rzeczywiste scenariusze wypłaty, np. to, że otrzymują 0, jeśli nie dotrą do celu, lub jeśli osiągną 80 na tej drodze, czy może uzyskać 80 udziałów, które mogłyby otrzymać więcej niż 100, jeśli przekroczony cel itd. Pamiętaj również, że kiedy dojdziesz do punktu, w którym wycenisz i nagradzasz swoje nagrody wymagane dla firmy prywatnej przynajmniej 2 lata przed możliwym IPO, że nagrody za wykonanie mają odmienne traktowanie niż nagrody czasowe. Cieszę się, że porozmawiam o dalszej off-line, jeśli chcesz.649 Odsłon Widok Upvotes Nie dla reprodukcji. Robert Heiblim Expert w elektronice użytkowej, technologii i rynków. Jest to część procesu tworzenia struktury firmy Kiedy ty i twoja zarząd tworzą firmę i jej akcje, można podjąć uchwałę o odłożeniu akcji na zachęty pracowników. Jeśli to zostało odnotowane w minutach firmy akcje lub opcje na akcje mogą być podawane w większości programów pobudzających pracowników Te rzeczy nie są zbyt trudne, ale dokumenty muszą być prawidłowo wykonane Uzyskaj porady od doświadczonych ludzi.496 Liczba wyświetleń nie do reprodukcji Odpowiedź na żądanie przez 1 osobę. Jackson Hewitt Tax Services JTX. JTX Tematy II Opcje Opracowania Finansowego W oparciu o Wydajność. Ten fragment pochodzi z JTX 10-Q z dniem 12 marca 2009 r. Ii Opcje Opcyjne Vesting Wydajności W lipcu 2008 r. Spółka przyznała PVO niektórym kluczowi pracownicy z ceną wykonania równą cenie zamknięcia NYSE udziału w kapitale wspólnym w dacie przyznania PVO mają umowną kadencję dziesięciu lat Te PVO tylko uprawniają, jeśli Spółka osiągnie określone wcześniej ustalone poziomy rozwodnionego zysku na 2009 rok Nagroda oparta jest na rozcieńczonym zakresie EPS z minimalnym progiem, poniżej którego wszystkie PVO zostaną przepadione, a maksymalnie 180 docelowo rozwodnionego zysku, przy którym maksymalna liczba PVO pozostanie uprawniona do otrzymania uprawnień PVO są przyznawane maksymalnie w ramach programu Jeżeli w ramach zakresu zostanie osiągnięty wymagany poziom rozłożonego EPS, część tej nagrody zostanie przyznana trzyletnie okresy uprawnień rozpoczynające się od dnia przyznania pozostałej części nagrody w trzecim kwartale roku fiskalnego 2009 Spółka uznała, że ​​szacunkowy rozwodniony składnik zysków i strat za rok obrachunkowy 2009 spadnie poniżej najniższego poziomu wymaganego do nabycia uprawnień, a zatem firma uważa, że ​​wszystkie PVO zostaną utracone w pierwszą rocznicę data przyznania W efekcie, w okresie trzech miesięcy zakończonych 31 stycznia 2009 r. Spółka odnotowała kredyt na koszt odszkodowania w formie akcji w wysokości 0 04 milionów, co oznacza odwrócenie rekompensaty w formie akcji w ciągu sześciu miesięcy zakończonych 31 października , 2008 Koszty rekompensaty związane z tymi nagrodzeniami zostały uznane ratyfikacyjnie przez trzyletni wymagany okres pełnienia obowiązków, począwszy od dnia przyznania pomocy, na podstawie szacunkowej oceny osiągnięcia przez Grupę docelowego rozwodnionego EPS. Średnia ważona wartość godziwej terminu przyznania pomocy dla PVO przyznanych w dziewięciu miesięcy zakończonych 31 stycznia 2009 r. 3 70 Wartość godziwa każdej z nagród PVO została oszacowana w dniu przyznania przy użyciu modelu wyceny opcji Black-Scholes Przewidywane udziały okres, przewidywaną zmienność i założenia stóp procentowych bez ryzyka zostały określone przy użyciu tej samej metodyki, co omówione wcześniej przez TVO. Poniższa tabela zawiera średnie ważone założenia stosowane do ustalania kosztów rekompensaty PVO przyznanych w ciągu dziewięciu miesięcy zakończonych 31 stycznia 2009 r. Ten fragment pochodzący z 10-Q złożonego w JTX 10 grudnia 2008 r. II Opcje nabycia uprawnień do wykupu wyników W lipcu 2008 r. Spółka przyznała PVO niektórym kluczowym pracownikom cenę wykonania równą cenie zamknięcia NYSE akcji wspólnej stan na datę przyznania PVO mają umowny okres dziesięciu lat Te PVO tylko uprawniają, jeśli Spółka osiągnie określone wcześniej ustalone poziomy rozwodnionego zysku na 2009 rok. Wynagrodzenie oparte jest na rozcieńczonym zakresie EPS o minimalnym progu, poniżej którego wszystkie PVO i maksymalnie 180 docelowych rozwodnionych zysków i strat, przy których maksymalna liczba PVO pozostanie uprawniona do otrzymania uprawnień do PVO, zostaną przyznane maksymalnie w ramach programu wymagany poziom rozcieńczonego EPS osiąga się w przedziale, przy czym ta część nagrody spełnia kryteria podlegające trzyletnim okresowi uprawnień rozpoczynającemu się od daty przyznania. Pozostała część nagrody to koszt przepadku związany z tymi nagrodami. w okresie trzech lat niezbędnego okresu świadczenia usług począwszy od daty przyznania na podstawie szacunkowej oceny osiągnięcia przez Grupę docelowego rozwodnionego zysku W okresie trzech i sześciu miesięcy zakończonych 31 października 2008 r. Spółka poniosła koszt odszkodowania w formie akcji w wysokości 0 03 mln EUR i 0 04 milionów w związku z przyznaniem uprawnień do PVO. Średnia ważona wartość godziwa przyznanej kadencji dla PVO przyznanych w okresie sześciu miesięcy zakończonym 31 października 2008 r. Wyniosła 3 70 Wartość godziwa każdej z nagród PVO oszacowano w dniu przyznania dotacji model wyceny opcji Black-Scholes Oczekiwany okres utrzymywania rezerwy, przewidywana zmienność i założenia stóp procentowych bez ryzyka zostały określone przy użyciu tej samej metodologii co TVO omówione powyżej. W poniższej tabeli przedstawiono średnie ważone założenia stosowane do określenia kosztów rekompensaty dla PVO przyznanych w ciągu sześciu miesięcy zakończonych 31 października 2008 r. Ten fragment został wzięty z JTX 10-Q złożonego 9 września 2008 r. II Efektywność Vesting Opcje na akcje W lipcu 2008 r. Spółka przyznała PVO niektórym kluczowym pracownikom cenę wykonania równą cenie zamknięcia NYSE udziału w akcji zwykłej w dniu przyznania PVO mają okres umowy dziesięciu lat Te PVO tylko uprawniają, jeśli Firma osiąga pewien wcześniej ustalony poziom rozwodnionego zysku na 2009 rok. Nagroda oparta jest na rozcieńczonym zakresie EPS o minimalnym progu, poniżej którego wszystkie PVO zostaną przepadione, a maksymalnie 180 docelowych rozwodnionych wartości EPS, przy których maksymalna liczba PVO będzie pozostają uprawnieni do przyznawania uprawnień PVO są przyznawane maksymalnie w ramach programu Jeżeli osiągnięty zostanie wymagany poziom rozwodnionego zysku w przedziale, ta część nagrody spełnia kryteria trzyletni okres nabywania uprawnień począwszy od daty przyznania dotacji Pozostała część nagrody była kosztem związanym z tymi nagrodami, który zostanie uznany za ratyfikowany w ciągu trzyletniego, wymaganego okresu świadczenia usług, liczonego od dnia przyznania dotacji na podstawie szacunkowej oceny osiągnięcia przez Grupę docelowego rozwodnionego EPS W pierwszym kwartale 2009 r. Spółka poniosła koszt odszkodowania w wysokości 0 01 mln w związku z nabyciem PVO. Średnia ważona wartość godziwa dla terminu przyznania PVO przyznana w pierwszym kwartale 2009 r. Wynosiła 3 70 wartość godziwą każdej z nagród PVO została oszacowana w dniu przyznania przy użyciu modelu wyceny opcji Black-Scholes. Oczekiwany okres utrzymywania rezerwy, spodziewana zmienność i założenia stóp procentowych bez ryzyka zostały określone przy użyciu tej samej metodyki, co omówione wcześniej przez TVO. tabela przedstawia średnie ważone założenia stosowane do określania kosztów rekompensaty dla PVO przyznanych w pierwszym kwartale 2009 roku.